hoa cuoi, hoa tuoi hoa cuoi, dich vu hoa tetren cao capren gia remay lam kemnguyen lieu lam kem - nguyen lieu lam yogurtmay lam kem viet namquan kem ngon - quan kem ngon o sai gondong phuc bao hodong phuc ngoai troidong phuc may do sai gonvai det kim xuat khauthoi trang cong so sai gondong phuc cong somay ao thunmay ba lo theo yeu causan xuat moc khoa gia remay ao thun dong phuc quang cao gia remay ao thunmay balomay ao thunmay lam kemmay ao thun bao hiem xe oto cho vay tin chap cho vay the chap
TIN MỚI
Home > Kinh doanh > Nhân sự

Nhân sự

Bí mật công thức quản lý nhân sự của các công ty Nhật Bản

bi mat cong thuc quan ly nhan su

Công việc làm trọn đời “Công việc làm trọn đời” luôn là phương pháp nâng cao năng suất thường được các doanh nghiệp tại Nhật ứng dụng nhằm tạo ra hiệu quả trong công việc. Ví dụ như ở công ty lớn như Toyota, thì số lượng công nhân viên tạm thời chiếm khoảng 6% lực lượng lao động. Trong ... Read More »

10 Xu Hướng Quản Trị Nguồn Nhân Lực 2018 – 2020

Bắt kịp ngay xu hướng quản trị theo thời đại để xây dựng đội ngũ và phát triển nhân tài nhằm mang lại “chìa khóa vàng” giúp doanh nghiệp phát triển mạnh và bền vững trước mọi thách thức và biến động của thị trường. 1. Đột phá trong công nghệ tuyển dụng Mỗi năm, các công ty 28 tỷ ... Read More »

Giám đốc khách sạn là ai ?

Giám đốc khách sạn là vị trí chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động trong khách sạn, đảm bảo các bộ phận hoạt động hiệu quả nhằm đem lại chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, tối đa hóa doanh thu – lợi nhuận cho khách sạn. Vậy bạn có biết công việc cụ thể của ... Read More »

HRBP Là Gì? Vai Trò Thiết Yếu Của HRBP

HRBP là gì? HRBP có tầm quan trọng thế nào trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp? Theo khảo sát mới nhất, các nhà lãnh đạo và quản lý đều đồng thuận cho rằng bộ phận Nhân sự có tầm ảnh hưởng rất lớn đến quá trình hoạt động, phát triển của công ty bởi quản lý nhân sự luôn ... Read More »

Mô hình HRBP – Đối tác chiến lược nhân sự

Ngành nhân sự đã trải qua hàng thế kỷ với những vai trò/tên gọi phù hợp với từng bối cảnh cụ thể. Chức danh quản trị nhân sự ở những năm 1970-1990 nhằm đáp ứng yêu cầu tồn tại và chuyển đổi sanh cung cấp dịch vụ và thuật ngữ “strategic human resource management- SHRM” là “quản lý nguồn nhân ... Read More »

Vietnam HR Summit 2018 – Học được gì ? Video tổng hợp toàn cảnh sự kiện

About Vietnam HR Summit Every year, we build exciting networking platform for more than 800 participants with admirable HR professionals, successful business leaders and inspirational speakers. This year, Summit will focus on the theme “TRANSFORM TO WIN” with various topics around key pillars: Business, Human Capital and Technology. Vietnam HR Summit is one of VNHR annual events. Đâu là bí ... Read More »

Vietnam HR Summit – Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2018

Hội Nghị Nhân Sự Việt Nam 2018 có chủ đề “Chuyển Đổi Để Thành Công” là sân chơi, nơi giao lưu, kết nối của hơn 800 chuyên gia nhân sự, các nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp đến từ nhiều mô hình khác nhau (Startups, SMEs, Tập đoàn).  . Thời gian: 8h – 17h | Thứ sáu, 05.10.2018 Địa ... Read More »

Sức mạnh thương hiệu đến từ sự cộng hưởng của cả hai yếu tố “văn hoá” và “thương hiệu”.

Bill Taylor – cựu biên tập của Havard Business Review, đồng sáng lập tạp chí Fast Company và là tác giả của một số cuốn sách nổi tiếng cho rằng “Bạn không thể nghĩ đến khách hàng nếu bạn không nghĩ cho nhân sự của mình. Hầu hết những lãnh đạo mà tôi biết đều thừa nhận rằng, thành công ... Read More »

Những tiêu chí phải có làm nên nhà tuyển dụng lý tưởng

Trong quá trình lựa chọn nơi làm việc phù hợp, các nhà tuyển dụng cần biết ứng viên mong muốn những quyền lợi gì từ công việc. Các yếu tố tiêu biểu như mức lương không còn thu hút các ứng viên như trước đây. Kết quả từ bài khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích 2017” thực hiện bởi CareerBuilder cho ... Read More »

Lạc mất Nhân tài… Do ai? Vì ai?

Kinh doanh có nhiều phần giống với những mối quan hệ yêu đương lãng mạn. Rất nhiều người sẽ nhảy việc ngay khi họ nhận thức được một thứ gì đó tốt đẹp hơn. Rất ít người có cam kết làm việc trong thời gian dài. Theo nghiên cứu của Gallup, 47% nhân viên giỏi nhất của bạn đang tìm ... Read More »

“Sếp, tôi xin nghỉ việc!” Hãy tự tin nghỉ việc trong tư thế ngẩng cao đầu

“Sếp, tôi xin nghỉ việc!” có lẽ là câu nói rất nhiều người muốn thốt lên, thế nhưng muốn nghỉ việc cũng phải chọn thời điểm và để nghỉ được việc một cách nhẹ nhàng cũng cần có cách thức hợp lý. Có ai từng tưởng tượng mình sẽ đi vào phòng “sếp” và dõng dạc hô lên “Tôi nghỉ ... Read More »

3 câu hỏi hay giúp phỏng vấn nhân viên bán hàng hiệu quả

Lướt qua một loạt các trang tuyển dụng trực tuyến phổ biến, bạn sẽ thấy rất nhiều công ty đăng tuyển vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh hay nhân viên phát triển thị trường. Chúng ta đều biết đó là đăng tuyển cho vị trí bán hàng – vấn đề nan giải của nhiều công ty. ... Read More »

Những điều cần biết về Tuyển Dụng trong Kỷ Nguyên Số

Trong thập kỷ qua, quan điểm của ứng viên về tuyển dụng đã thay đổi nhanh chóng, từ tìm việc một cách thụ động qua báo chí, đến chủ động tìm kiếm việc làm qua Internet. Sự thay đổi này chủ yếu bắt nguồn từ khi thế hệ Millennial bắt đầu gia nhập lực lượng lao động. Thế hệ trẻ ... Read More »

5 Lí do các Doanh nghiệp nên tuyển dụng Sinh viên mới tốt nghiệp

Thế hệ Z, còn được gọi là thế hệ Hậu Millennial (Post Millennial), luôn tràn đầy tham vọng, năng lượng và tiềm năng tuổi trẻ với mục tiêu trở thành những nhà lãnh đạo tương lai. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp, khi quyết định có tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hay không, thì năng lực của ... Read More »

Các phương pháp tốt nhất để cải thiện trải nghiệm ứng viên khi tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng không còn là hành trình một chiều với chỉ riêng các ứng viên tìm việc; các doanh nghiệp đang đầu tư một lượng vốn đáng kể với hy vọng tuyển dụng những cá nhân hòa nhập hoàn hảo vào môi trường doanh nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên là yếu tố phản ... Read More »

Đánh giá nhân viên bằng phản hồi 360 độ nên bao gồm những ai?

Phương pháp phản hồi 360 độ là một công cụ cực kỳ hữu ích, giúp nhân viên hiểu rõ các kỹ năng và hành vi cần thiết để phát triển. Để thu được thông tin giá trị, tổ chức cần những ý kiến từ cả nhân viên được đánh giá và những người đưa ra phản hồi. Những người tham gia cung cấp ... Read More »

'); var MainContentW = 1045; var LeftBannerW = 130; var RightBannerW = 100; var LeftAdjust = 10; var RightAdjust = 10; var TopAdjust = 80; ShowAdDiv(); window.onresize=ShowAdDiv; }